Τα «συστατικά» είναι λίγο-πολύ γνωστά: μεγέθυνση των επιχειρήσεων-συνέργειες-εξωστρέφεια-ανάπτυξη και διάχυση καινοτομίας-θέσεις απασχόλησης.

Το επιχειρηματικό πλάνο όμως είναι το κυριότερο στρατηγικό έγγραφο της επιχείρησης, που υπενθυμίζει στη διοίκηση γιατί λειτουργεί έτσι η επιχείρηση, από ποιους παράγοντες εξαρτάται και ποια κατεύθυνση θέλει να πάρει.

Πρασινη μεταβαση & Περιβαλλοντικη αναβαθμιση επιχειρησεων

Τα έργα/δράσεις που πρόκειται να χρηματοδοτηθούν από το νέο ΕΣΠΑ λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαίτερες συνθήκες και ανάγκες της χώρας τα επόμενα χρόνια και απαντούν στις διαρθρωτικές υστερήσεις της ελληνικής οικονομίας.

Παρά το αβέβαιο επιχειρηματικό κλίμα όμως, καλείται παράλληλα να καινοτομεί και να προσφέρει προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής αξίας στους πελάτες της.

Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση

ΚΑΘΕΣΤΩΤΑ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΥ Ψηφιακος και τεχνολογικος μετασχηματισμος επιχειρησεων

Ανταγωνιστικότητα Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή Ψηφιακός Μετασχηματισμός Περιβάλλον και Κλιματική Αλλαγή Μεταφορές Πολιτική Προστασία Δίκαιη Αναπτυξιακή Μετάβαση Τεχνική Βοήθεια και Υποστήριξη Δικαιούχων Αλιεία, Υδατοκαλλιέργεια και Θάλασσα Περιφερειακά Προγράμματα

Τα Τομεακά Προγράμματα αφορούν έναν ή περισσότερους τομείς και έχουν ως γεωγραφικό πεδίο εφαρμογής όλη τη χώρα

Η βιωσιμη αναπτυξη προθεσμία και ο τρόπος υποβολής, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, οι υποχρεώσεις των δικαιούχων καθώς και οι λοιποί όροι υλοποίησης θα περιγραφούν στην Αναλυτική Πρόσκληση της Δράσης.

ε) Διατήρηση και βελτίωση των πολιτιστικών στοιχείων. Στην κατηγορία αυτή είναι επιλέξιμες δράσεις ενίσχυσης πολιτιστικών εκδηλώσεων και μελετών, υπηρεσιών και υποδομών που συνδέονται με τον πολιτισμό και την τοπική παράδοση.

Μέσω της παρέμβασης μπορούν να ενταχθούν και να υλοποιηθούν πράξεις που στοχεύουν στις ακόλουθες κατηγορίες:

Γνωρίζουμε πως οι ανάγκες σου σίγουρα είναι εξειδικευμένες. Επικοινώνησε μαζί μας, για να μας εξηγήσεις σε ποιο κομμάτι θα ήθελες να σε βοηθήσουμε και ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζεις.

Στο δεύτερο στάδιο κάνει ερωτήσεις που έμμεσα αμφισβητούν την οπτική των ανθρώπων από μέσα προσπαθώντας έτσι να διαπιστώσει κατά πόσο επιβεβαιώνονται οι προσεγγίσεις τους. Αυτή είναι μια γόνιμη διαδικασία στην οποία προσπαθεί να εξακριβώσει με την εμπειρία του κατά πόσο αυτά που συμβαίνουν στη συγκεκριμένη επιχείρηση είναι κάτι σχετικά σύνηθες ή αποτελούν την οπτική των ανθρώπων που δουλεύουν μέσα στην επιχείρηση.